Quelle est la durée de la période d'essai et comment est-on rémunéré ?
 
Il y a une période d'essai de 2 à 3 mois selon des postes, rémunération en % sur CA pendant cette période avec un contrat particulier (VOIR l'article 1984 du Code civil, loi n° 93-121 du 27 janvier 1993, 20° de l'article L.311-3 du Code de la Sécurité Sociale) qui vous permet de conserver vos droits sociaux et indemnités (Assedic, RMI, etc...) tout en accomplissant cette période d'essai. Pour le contrat définitif, c'est à négocier avec la direction.

 

La période d'essai permet à l'entreprise de tester votre motivation (qui ne peut se dévoiler sur un CV, une LM ou un entretien) et vos compétences avec des charges salariales basses mais des taux de commissionnement importants pour vous. Elle vous permet, sans risque, de comprendre l'entreprise, sa politique et de savoir si vous êtes "fait" pour évoluer au sein de celle-ci.

Nous faisons de gros efforts pour donner leur chance aux jeunes diplômés qui n'ont pas ou peu d'expérience professionnelle, nous les formons entièrement et de ce fait nous n'avons pas envie qu'ils nous quittent au bout de quelques mois.

Nous ne voulons pas non plus que la société se retrouve en danger parce qu'elle rémunère des gens non productifs.
 
CE TEMPS LA EST REVOLU.

Après une période de réflexion, il faut savoir passer à l'action.
 
Certaines opportunités ne se présentent qu'une fois dans une vie. A VOUS DE VOIR !